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Aug 10, 2023

I datori di lavoro propongono una riduzione della burocrazia relativa all'arrivo dei lavoratori ospiti / Articolo

La prima parte della serie di storie è disponibile qui. "Storicamente la Lettonia non ha mai avuto abbastanza forza lavoro. Né durante il periodo [del presidente Kārlis] Ulmanis [anni '30], né durante il periodo sovietico", ha affermato il lettone.

La prima parte della serie di storie è disponibile qui.

"Storicamente la Lettonia non ha mai avuto abbastanza forza lavoro. Non durante il periodo [del presidente Kārlis] Ulmanis [anni '30], non durante il periodo sovietico", ha detto il presidente della Confederazione lettone dei datori di lavoro (LDDK) Andris Bite.

A suo parere, la Lettonia non dovrebbe diffondere l'idea che vuole che arrivi solo forza lavoro altamente qualificata. "Non dobbiamo aver paura dei bidelli stranieri. È un pensiero immorale. I lettoni dovrebbero puntare più in alto - diventare esperti informatici - ma qualcuno deve anche pulire i pavimenti", ha detto Bite.

"L'essere umano è una risorsa e tutto il mondo occidentale sta lottando per questo. La Germania dispone di speciali società di reclutamento statali che hanno aperto uffici in Ucraina e reclutano forza lavoro in Germania. E anche noi dobbiamo lottare per questa risorsa", ha affermato Bite. .

Il presidente della LDDK ha affermato che l’opinione pubblica spesso confonde due processi: l’immigrazione e l’inserimento di forza lavoro. Un altro mito è la cosiddetta forza lavoro a basso costo. "Non esiste un termine simile. In nessuna parte del mondo esiste forza lavoro a basso costo: nessun cittadino di un paese terzo viene qui a lavorare per un salario inferiore alla media lettone. Queste sono bugie diffuse dagli oppositori dell'idea o da persone che non sono informate in materia. problemi."

L'LDDK ha presentato tre proposte per facilitare il processo di attrazione della forza lavoro in Lettonia. Il primo è allentare i requisiti per i paesi terzi, pur mantenendo condizioni difficili. LDDK propone di ridurre la burocrazia per il rilascio del permesso di lavoro: "Ad esempio, coinvolgendo lavoratori che possono essere formati sul posto. A loro viene richiesta, ad esempio, una formazione come specialista nella lavorazione del pesce. Non ce l'hanno, e questo porta a documenti falsi, diplomi falsi e così via", ha detto Bite.

"I datori di lavoro possono formare i dipendenti. Nessun datore di lavoro tratterrà un lavoratore che non può svolgere il lavoro al livello richiesto."

Attualmente, la formazione dei documenti in Lettonia richiede fino a tre mesi. Ad esempio, in Polonia può essere fatto in due giorni. La lentezza del sistema porta al fatto che alcuni lavoratori ospiti arrivano in Lettonia attraverso le società di ricerca lavoro polacche. "Ciò significa che parte del denaro delle tasse va alla Polonia. [..] È un sistema volutamente deformato. Mi dispiace che circa 700-800mila euro finiscano nel bilancio polacco perché non vogliamo cambiare le regole."

La seconda proposta di LDDK è che i lavoratori ospiti non debbano ricevere meno dello stipendio medio del settore.

L’ultima importante proposta è quella di limitare il tempo di residenza.

"Offriamo di non aprire completamente il mercato del lavoro lasciandoli semplicemente venire qui – senza un posto dove stare, nessun datore di lavoro specifico. Facciamo così: vengono da un datore di lavoro specifico e il datore di lavoro è responsabile che la persona lavorare qui e non scomparire", ha detto Bite.

"Sarebbero sei, nove o dodici mesi, e poi tornano a casa per due o tre mesi", ha detto Bite.

Attualmente c’è carenza di forza lavoro in quasi tutti i settori, a cominciare dai lavoratori ausiliari fino agli esperti informatici.

I dati prodotti dall'Agenzia statale per l'occupazione (NVA) su richiesta di LSM.lv negli ultimi tre anni mostrano che il numero di posti vacanti di lunga data aumenta ogni anno. A metà estate 2021 c’erano 4.062 posti vacanti di lunga data (non coperti per tre o più mesi) ovvero il 20,1% di tutti i posti vacanti, quest’anno 10.118 ovvero il 41,3% del numero totale di posti vacanti. Inoltre, nel 4,6% dei casi nel 2021 non è stato possibile trovare dipendenti per almeno sei mesi e più, ma già quest’anno il 19,6% del totale dei posti di lavoro è rimasto vacante per più di sei mesi.

Il maggior numero di posti di lavoro è disponibile nel settore edile e immobiliare, nonché nell’industria manifatturiera, nell’agricoltura, nell’ICT, nei servizi, nella ristorazione e nell’alimentazione, nella sanità e nell’assistenza sociale, nella pubblica amministrazione e nell’energia.

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